吉田 達生
| 講師名 | 吉田 達生 |
|---|---|
| 講師名よみ | よしだ たつお |
| 肩書き | 社会保険労務士 中小企業人財活用プランナー |
| 都道府県 | 千葉県 |
プロフィール
1964年 1月大阪府出身
1986年 3月日本大学商学部経営学科卒業
1986年 4月大手百貨店「高島屋」に入社
系列の専門店運営会社では、人事・総務マネジャーとして着任後、毎年全従業員の半数近くが退職し入れ変わるという低い定着率を改善させ業績を向上させるべく、150名を超える10代～20代が大半のショップスタッフと真正面から向き合い、彼らの目線に降りたカウンセリングやコーチングを行うことでスタッフの悩みを解決し、ヤル気と定着率の大きな向上を果たしてきた。
それと同時に就業規則や人事制度の大胆な見直しにも取り組み、それによっても従業員のヤル気を向上させる取り組みを行ってきた。
2007年11月第39回社会保険労務士試験に合格
2008年 1月社会保険労務士登録
2009年10月Ｓ＆Ａコンサルティング設立 代表に就任
「経営者のロマンとビジョンの浸透と従業員のヤル気アップが業績アップの一番の近道」との理念のもと、前職での人事・総務マネジャーとしての経験をもとに、上司と部下との良好なコミュニケーションを構築するお手伝いを全力で行っている。
出身校
松原市立 三宅小学校
市川市立 第七中学校
日本大学習志野高等学校
日本大学 商学部経営学科
吉田 達生が提案するプラン
これまでの実績
「経営者のロマンとビジョンの浸透と従業員のヤル気アップが業績アップの一番の近道」との理念のもと、以下のような活動を行っている。
①就業規則を単に労働条件を明記するものではなく、「経営者のロマンとビジョンを浸透させるためのツール」と位置づけ、そのために必要な規定や仕組み導入した他では作成できない斬新な就業規則を作成することで、従業員のヤル気を理う大きく向上させる。
②「上司と部下の硬直したコミュニケーションを改善し、お互いが信頼しあうことで、ヤル気はアップする」と位置づけ、各企業においてコミュニケーションスキルセミナーを実施。
